還不瞭解：蜀漢人才凋零的讀者，下面小編就爲大家帶來詳細介紹，接着往下看吧~蜀漢後期爲什麼會人才凋零?蜀漢到底哪裏出了問題?
蜀國人才凋零，很可能跟諸葛亮的用人標準有關。
諸葛亮選擇人才，首重人品，一些性格有有缺陷或者人品有問題的人才很難受到重用，這類人才即使(劉備提拔的)前期身居高位，後期也會因各種原因倒臺。
比如說李嚴，李嚴因爲押送糧草不利，給諸葛亮謊報軍情阻斷北伐，查實後他的官職被罷免，直到諸葛亮去世，李嚴也未被再次啓用。
再比如廖立，被諸葛亮評價爲和龐統齊名的人。因覺得自己沒被重用，在同事面前誹謗已故的劉備、關羽，說向朗、文恭等人平庸。被人舉報罷免了官職，也和李嚴一樣沒有被再次啓用。
諸葛亮死後，這種首重德後重才的選才方式一直在沿用。像楊儀也是不滿諸葛亮的安排(諸葛亮接班人是蔣琬、費禕，沒自己的事)發了牢騷(誹謗)，也被罷免。
這種選材方式有好也有壞。
好處是這些選拔的人才人品都不錯，一心一意爲國家做事不會造反。在三國時期，魏國和吳國都出過權臣，都有人造過反，唯獨蜀國到滅亡都沒有人造反。
壞處是，有些有才能的人被埋沒了。
一般來說，有大才的人都有個性，像諸葛亮這樣的沒毛病、沒缺點的實在太少了。除了諸葛亮，三國時期有大才的人有一個算一個，多多少少都有缺點。
比如曹操最看重的謀士郭嘉，就被陳羣舉報“不治行檢”。曹操的另外一個謀士程昱在糧食緊缺的時候，幹過屠村製作“肉脯”缺德事。
再比如劉備的大將關羽和張飛，一個輕文人重士卒。一個輕士卒重文人，還有對劉備來說很重要的謀士法正，也有睚眥必報的毛病。
都說諸葛亮看人的本事不如劉備，並不是諸葛亮不敢放寬標準，實在是作爲臣子是不能像君主那樣放開了幹。
劉備作爲君主就可以選擇一些性格有缺陷的人才。用人就用人的長處，幹好了劉備能立馬賦予好處。即使出了問題，也不敢有人質疑劉備，敢質疑還要不要在劉備手下幹了?
諸葛亮作爲大臣，最有權力的一個大臣，選拔人才即便再大公無私，也會被人質疑任人唯親。君主相信還好，君主一旦猜忌，這是很麻煩的事情。
尤其是這些性格有毛病的人才更容易出錯。品格好的人容易管理。可即便如此，有些事情也不可避免，比如馬謖痛失街亭。
諸葛亮爲什麼非要殺死馬謖?因爲很多人在看着。
換成劉備在的時候，關羽放走曹操這麼大的事說放過就放過了，諸葛亮敢嗎?
所以諸葛亮選人必須先重品德，這樣的人不會出亂子。當然不能說這些人沒本事，而是這些人太規矩。在打仗方面只能打規規矩矩的仗，沒有太多的想法，諸葛亮指揮到哪就打到哪?
蜀國的本錢，打規規矩矩的仗很難取得成績。隨着時間的推移，劉備以前提拔的人陸續去世，諸葛亮的選材標準顯得太窄。人才肯定會越來越少。
惡性循環之下，諸葛亮北伐越往後就越覺得非常累，因爲可用的人太少，什麼事都得考慮到，不太敢放手。
諸葛亮去世，收回大權的劉禪並沒有改變這種選材標準，仍維持原來的標準，蜀國依然人才匱乏。
